人社部回复来信：劳动者能否与2家单位同时建立全日制劳动关系？

刘*：法令法例对整日制劳动干系能否有明白规则，一团体可否和两家单元同时签定劳动条约，商定每周工作工夫均超越24小时，均匀逐日工作工夫均超越4小时，按月发下班资，即同时签定两份整日制劳动条约。以下情况能否合适以后法令法例规则。

答复：您好！根据《劳动法》和《劳动条约法》未对劳动者同时与两家用人单元成立劳动干系作出克制性规则。但《劳动条约法》第三十九条第一款第（四）项规则，劳动者同时与其他用人单元成立劳动干系，对完本钱单元的工作使命形成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不更正的，用人单元能够排除劳动条约；第九十一条规则，用人单元招用与其他用人单元还没有排除大概停止劳动条约的劳动者，给其他用人单元形成益失的，该当承当连带补偿义务。

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【法条参考】

《中华群众共和国劳动条约法》

第三十九条　劳动者有以下景象之一的，用人单元能够排除劳动条约：

（四）劳动者同时与其他用人单元成立劳动干系，对完本钱单元的工作使命形成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不更正的；

第九十一条　用人单元招用与其他用人单元还没有排除大概停止劳动条约的劳动者，给其他用人单元形成益失的，该当承当连带补偿义务。

劳动部关于公布《违背〈劳动法〉相关劳动条约规则的补偿措施》的告诉（劳部发〔1995〕223号）

第六条  用人单元招用还没有排除劳动条约的劳动者，对原用人单元形成经济益失的，除该劳动者承当当面补偿义务外，该用人单元该当承当连带补偿义务。其连带补偿的份额应不低于对原用人单元形成经济益失总额的百分之七十。向原用人单元补偿以下益失：

（一）对出产、谋划和工作形成的当面经济益失；

（二）因获得贸易奥秘给原用人单元形成的经济益失。

补偿本条第（二）项规则的益失，按《反不合法合作法》第二十条的规则履行。

【案例概念】

（2023）新40平易近终645号讯断：劳动者同时成立一个以上劳动条约法意义上的完备整日制劳动干系没有可操纵性的法令根据。劳动部《关于实施劳动条约轨制多少成绩的告诉》第十七条规则：“用人单元招用职工时应检验停止、排除劳动条约证实，以及其他能证实该职工与任何用人单元不具有劳动干系的凭据，方可与其签定劳动条约。”因而可知，劳动者与两个用人单元成立整日制劳动法令干系，在法令上有必定拦阻。《中华群众共和国劳动条约法》第三十九条第二款第四项“劳动者同时与其他用人单元成立劳动干系，对完本钱单元的工作使命形成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不更正的，用人单元能够随时排除劳动条约。”这一规则也恰好从反证了统一劳动者只能与一个用人单元成立整日制劳动干系。